。业务联系人：
员工自愿不缴社保
单位仍被裁定依法补缴
缴纳社保是强制义务，不因当事人意愿改变。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者自愿不缴纳社保，不能成为单位不给劳动者缴纳社保的理由。总之，劳动者和用人单位不缴纳社保，都是违法行为。《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金
不要以为在试用期内，用人单位就可以随便让劳动者走人，就可以侵害劳动者的合法权益，就可以不为劳动者缴纳社保，这些都是违法行为。用人单位只有举证证实了劳动者不符合录用条件等法律规定的原因，才可以在试用期内解除劳动合同。
女工做产检休产假，期间工资应当照发。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工依法享有产前检查的权利，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且用人单位应为怀孕女职工适时的提供方便，女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责。员工发生工伤，劳务派遣公司和用工单位都有责任。多了一个选择，更有利于保护劳动者的合法权益。
广州骏伯人力资源有限公司，成立于2003，专为企业、办事处员工，代缴社保五险一金，劳务派遣。
联系人：廖汝豪
电话/：
业务QQ：
