一个托管校区要经营好，优秀的师资团队是至关重要的，很多托管园长都反应，优秀的托管老师太难找！
课后托管班招聘老师时需注意哪些事项有什么技巧！！ 想要经营好一家课后托管班，除了有足够的生源之外，还需要有优秀的老师，那么要怎么找到优秀的课后托管班老师呢？怎么才能留住好的、被孩子所喜欢的老师呢？
课后托管班招聘老师的方法：
很多课后托管班园长反馈，招聘太困难。我就会问他：你是怎么去招聘的？
在提问沟通过程中，我发现，很多机构在做线上招聘的时候，岗位设计的有点单调。例如：需要招聘一个晚辅老师，他就只在网站上发布1-2个关于这个职位的岗位描述。其实这一个职位，招聘岗位描述是可以扩大的。比如说，我要晚辅老师，其实有4个岗位可以供我去发布：
1 晚辅老师
突出晚辅老师，需要做晚辅的工作。
2 辅导老师
突出晚辅需要对学生做好学习辅导、成绩辅导。
3 低年级老师/高年级老师/小学老师
突出晚辅老师所带的年级，还有需要匹配的能力。
4 课程老师
突出老师可以上小班课。（小班课程老师需要的能力、薪资都会比较高，但是通过面试也会有发现一些达不到做课程老师的要求，面谈后我们可以建议她从辅导老师做起）如果我们把这4个岗位都发布出去，那就相当于我们有了4个入口，那么我们在网上的展现就会多了许多。
疯狂龙博士精品托辅学习中心——中国儿童课外的快乐成长家园！由“李阳疯狂英语”团队和具备三十年实体校区经营的台湾教育集团，联合打造的中国首屈一指高端托管品牌。每一个托管中心都是一个快乐家园，用心为小学生提供接送、营养餐、午睡、作业辅导、课程专修等全方位“安心家长”的服务。其“Cackle - Cadence - Cackle”执行流程，更是开创了中国托管行业首个服务标准，为托管助力，为成长护航！
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