华中人才介绍，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向劳务派遣机构支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
-华中人才劳务派遣分类：
全程派遣：由华中人才派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：先由用人企业自行招募、选拔、培训人员，再由华中人才派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
外包派遣：外包派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至华中人才派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任，此种形式可使用工单位规避用工风险。
项目派遣：企事业单位为某个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才（包括物业项目、。
短期派遣：用工单位与劳务派遣机构共同约定某个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
-华中人才劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用、合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动、关系上可能出现的法律纠纷。
华中人才是湖北省最早特批能从事全方位人力资源服务的企业，专业从事招聘服务、劳务外包、劳务派遣、业务外包、猎头服务、人事代理、职业培训等服务。电话：
