如何选择人力资源外包公司呢？目前市场上也越来越多的人力资源公司出现，质量参差不齐，甚至以零服务费的名义来低价抢客户，没有利润保证如何确保公司的运营，所以服务质量低下，服务质量得不到保证，导致客户社保合法权益无法享受，最后得不偿失。
1、资金风险：有些小机构才建立2~3年，乃至刚建立，这么的公司缺乏保证，只是一味的采用报低价的方式吸引客户，形成更大资金安全，并且报价也便宜不了多少，但社保金额却远远大于服务费，小机构没保证，这么能让人放心吗？
2、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保费用，往往会造成没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
3、不专业造成的风险：因为新建立的公司不专业、无经验而形成的潜在风险。
4、运营危险：就几个人在办公，随时跑路，主张客户自己上门实地考察，通过比较就都明白了，不要听小机构吹捧自己。
5、行业风险：如今各个行业的竞争剧烈，运营时间长的机构一定有客户基础，而新的机构容易被行业淘汰，随时会有关门倒闭的危险。
说实话，现在做人力资源外包服务，我们作为10几年的专业机构，经验丰富，而只是收取几十元的服务费，在很多人看来，我们又不需要什么材料成本，其实我们提供的是服务，是我们多年来的学识和经验，这也正是我们的价值所在。
相对于每个月社保费1000多元，很多企业选择一些服务费便宜的小公司，缺忽视了背后存在的风险（资金，员工的福利待遇风险），一旦外包公司跑路或者倒闭，造成的损失无法估量，而我们可能仅仅比他们都收10元的费用，给予的是全力专业保障和资金安全。
骏伯人力集团成立了自己专业的企业大学——骏伯学院，对员工队伍进行的系统的、专业的人力资源培训，打造出一只专业的人力资源管理知识及超强的高效率的专业服务团队，对于劳动保障、人事法律及人力资源领域有着丰富的实操经验，为客户提供专业的劳务派遣，社保代理，人事外包服务！期待您的来电咨询
