导读: 小陈毕业后来到一家IT公司工作，单位与其签订了2年的劳动合同，但没有为他缴纳医疗保险。今年2月，他在上班时因追赶公交车被一名乘客撞倒，头部撞到了铁栏杆上，花去医疗费1万多元。小陈要求公司报销部分医疗费，但被拒绝。理由是单位称并未为其缴纳社保。
小陈毕业后来到一家IT公司工作，单位与其签订了2年的劳动合同，但没有为他缴纳医疗保险。今年2月，他在上班时因追赶公交车被一名乘客撞倒，头部撞到了铁栏杆上，花去医疗费1万多元。小陈要求公司报销部分医疗费，但被拒绝。理由是单位称并未为其缴纳社保。
法律人士表示，根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者形成了事实劳动关系，就应为其缴纳社会保险。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”单位应补缴。如果企业没缴社保，对职工所造成的损失，应当依照保险金报销数额支付职工相应赔偿。因此，公司未为小陈缴纳社保，应依法承担赔偿责任。
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