案例：
小李毕业后进入A单位，签了一年的劳动合同，约定了2个月的试用期，并未约定服务期。小李工作了一个月，觉得这份工作不适合，想换份工作，因此提出辞职。单位觉得小李合同未到期，提前离开是违约，要求其支付违约金才可离开。
分析：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
小李目前仍处于试用期内，若本人意愿辞职，虽不需要征得单位的同意离开，须提前三日通知单位，三日内配合单位做好相应的交接工作即可。若小李没有尽到提前三日通知单位的义务，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，一旦给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。小李的单位并没有提供专项的培训费用对其培训，没有服务期限的约定，因此，小李不需要支付违约金。
小编提醒：如果过了试用期，在劳动合同期内，职工本人提出辞职，须提前三十天，并且书面通知用人单位。
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