案例
外省市城镇户籍人员小莹2010年毕业后就职于本市一外资企业，单位与其签订劳动合同并按规定缴纳五险。2015年4月，小莹（27周岁）在老家县级以上医院剖腹产下一子（计划内第一胎）。
问题
1、小莹在外省市生产可否在本市享受生育保险待遇？
2、产假期间单位是否继续缴纳社保费？
3、下一年申报小莹月平均工资时，从社保中心领取的待遇是否剔除？
分析
1、可以。小莹所在单位为其按月缴纳五险，此次生产为计划内第一胎，生产医院为当地县级以上。可见，小莹符合申领条件，即使在外省市生产同样可以享受本市的生育保险待遇。
2、生育妇女产假期间虽未在岗，但仍与单位存续劳动关系。所以，单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
3、小莹符合生育保险待遇的领取条件，生产完可在本市就近区县社保分中心办理待遇申领手续。单位在确定小莹下一年度月缴费基数时，应将其享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。
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