岗位规范有哪些??管理岗位的规范。溧阳人力资源培训

  • 发布时间:2020-09-01 18:17:25,加入时间:2013年03月03日(距今4491天)
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容易让我走神的情况就是
声音变暖了。绿色的光
强烈于缓慢,映照着
各种各样的嫩芽的
刚刚被召唤过的姿态。

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联系人:陈丽珠

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一、职业前景:

由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来,因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练,拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉,长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上,企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

二、考试介绍:

  根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

三、培训对象:

  在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生;

四、培训内容:

基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

五、培训方式:

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。

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我肯定不在其中
我因呼唤我自己而滞留在了
里面。但是,你呢?
同样的迂回曾带你到过
多远的地方呢?

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