人力资源管理师培训 济宁可为教育常年招生中

培训内容：基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、位职务分析、教学活动的组织管理实施。

培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

考试科目

基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。

技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

论文综合评审：口头或书面答辩。