您还在为这些薪酬工资管理问题而发愁吗
1.进行多地个税申报的企业（分公司个税管理）
2.薪酬管理制度 ，暂不规范的企业
3.善于进行人力资源外包的企业 ，（外资企业、BAT创业企业）
4.希望薪酬 高度保密的企业
5.人事财务配置不完整的企业（初创期企业）
6.个税过高，税务繁
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬工资结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且工资薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
针对以上情况，我司推出了一款代发工资的薪酬优化服务，为企业合理节税，简化财务工作流程，、优化财务报表，冲减企业所得税，降低税务成本。
代发工资介绍：
代发工资，是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项中间业务。代发工资业务可以帮助企业节税20%，为其代发工资开具的劳务费发票，还可以用于企业费用，冲减企业成本
代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。
邦芒工资代发服务流程
1. 薪酬发放，员工工资及时精准发放
2. 多地区个税申报，薪酬顾问，跟踪服务实时提醒
3. 电子工资单，全方位服务 ，薪资、社保、个税同步缴纳
4. 工资卡办理，免费办卡，员工足不出户办卡领工资
5. 专业咨询，准确制作 ，工资单每月按时发放
代发工资对企业的好处
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。代发工资劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、有利于降低招聘成本。
5、有利于降低培训成本。
6、是合法节税的一种手段。
7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
