要找到人选 面试新员工时你该自问自答这5个问题
的数据表明，随着失业率的下降，企业在招收员工时越来越难以找到真正心仪的人选。在2017年中小企业招聘挑战调查中，93%的企业招聘官表示难以在劳动力市场上找到合适的人选来填补岗位空缺；91％的企业招聘官指出人才后备机制的建立极具挑战性；88%的企业招聘官认为筛选应聘者的过程同样不简单。
针对企业当前存在的招聘难题，兼具雇主和营销学者双重身份的Sujan Patel结合自身的职业经历，列举了在寻找和筛选应聘者时最重要的五项影响因素。
我愿意和这个人一起出去玩吗？
在面试中，招聘官的判断的应该是，是否愿意在面试结束后与该面试者一起出游。这样做不仅仅是出于个人偏好，其背后有着更为重要的商业考量，即确保员工能够与企业之间形成良好的互动关系。企业与新员工之间的互动会随着入职时间的增长而不断减少。如果在入职之初，新员工就没能和企业之间建立良好的互动关系，那么这种局面也不会随着时间的推移而改善。
当下，没有人际关系网就意味着没有工作。应聘者不一定要成为在行业中人脉最广的人，但是当招聘官询问业内人士对应聘者的评价时，应聘者不应该一无所知。在某种程度上，人际关系网的建立体现了一个人渴望成功的野心，而这也是招聘官所喜欢的。
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