从前有座山，山上有座庙，庙里有个老和尚，老和尚对小和尚说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”
我们从小就听着这样故事，那么大家有没有想过，为什么是这样的结果呢？安信医学来分析一下，个人和团队之间的联系。
一个和尚挑水吃。只有一个人，他对这桶水具有绝对的使用权、支配权和所有权。更对自己何时去挑水，拿什么去挑水，具有绝对的选择权。
为什么两个和尚不各自去挑水呢？他们担心总有一个人会钻空子。我们一起拴在一个担子上，公开透明，谁也不会占谁便宜，没有任何人会提意见。
三个和尚在一起，矛盾就多了。谁都不愿意让着别人，就怕别人休息了，自己在劳动。推来推去、争来争去，最后谁都不起身，于是就没有水吃了。
企业由很多个“和尚”组成，如果不注重团队建设，就会出现这样的问题。对于安信医学来说，企业倡导的竞争主要体现在奉献、管理、效益。这样既能激发大家不辱使命、追求卓越的精神，又保证团队能做到可持续发展，不断向前。
要想取得长足的进步，就要发挥团队作用，大家一起精诚合作，谁都不推诿各自的责任，各部门一道相互配合，完成每一道使命。
