好
接下来我们将讨论这个问题哦！！时光荏苒，我已在人生旅途上度过了十七个春秋，已迈入了风华正茂的青春年月，一个应用努力拼搏去点缀的青春年月。
武汉人力资源三级培训：
职业前景：
在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标起决定性作用。人是生产力诸要素中活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，成为众企业争夺的对象。
师资介绍：
名师学院人力资源学院研究员；高级人力资源管理师；(ITTT)国际注册高级培训师；企业管理教练/引导师；北京总工会金牌讲师；中人网特聘讲师；2012年中华讲师网千强讲师。
著名院校硕士学历，国企从事十余年高管工作，有着丰富的人力资源工作经验，侧重解决工作中遇到的实际问题，通过人力资源管理师一级、二级，著名高级讲师，拥有丰富的授课经验，能将理论与实际完美结合在一起，深受学员欢迎。
HR实操培训简介
在人力资源管理工作中，应对不同的部门的不同工作岗位，如何撰写工作岗位说明书？简历、笔试、面试、无领导小组..究竟如何在招聘工作中选择真正合适的选拔方法？怎样实现绩效考核与薪酬体系的完美结合？如何建立完善的工资等级体系？到底怎样的绩效考核才是你现在公司真正需要的？什么是360°绩效考核管理方法- 怎样进行人工成本的核算与优化控制？如何大限度的实现人工成本节约？如何从容应对棘手的员工劳动争议问题？
培训对象：
1.在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；
2.希望参加培训转岗为人力资源管理/HR工作的；
3.在校大专院校学生或本科大四学生
4.想提升就业竞争力的工作人群
培训内容：
第一讲：工作岗位分析操作 第二讲：人力资源系统规划的实务操作
第三讲：员工的招聘与选拔 第四讲：员工的培训与开发
第五讲：员工的使用与调配 第六讲：员工的绩效考核评价管理
第七讲：员工的薪酬福利管理 第八讲：员工的劳动关系管理
第九讲：员工的职业生涯管理 第十讲：实务操作情景模拟测试
报考资料：
（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）一式三份
（3）从事专业工作年限证明
（4）小两寸免冠蓝底照片四张 备注：大四应届毕业生学历证书
以上是熊老师给大家总结的好的相关情况的介绍哦！！有需要可以与我联系
联系方式：（同号） 109
联系地址：武汉市洪山区武珞路街道口717号兆富国际12B11室（14楼）
