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企业要有义务为员工缴纳社保，这点在劳动合同法中也是有相关规定的，根据了解目前企业为员工缴纳社保的方式有两种，分别是企业自己办理社保或者找正规的社保代理公司代理企业缴纳。如果你是企业主，你应该如何选择呢
企业自行办理社保VS社保代理。
1、企业如何自行办理社保开户办理员工社保
企业社保开户：新成立的企业在办理工商注册登记时，须同步完成企业的社会保险登记。但用人单位应自用工日起30日内持营业执照、公章到社保机构核定社保费率，签订开通社保协议，并按月缴费。
2、委托正规社保代理机构代办。
社保代理，是指正规的人力资源公司按照要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社保费用。
企业自行办理社保与社保代理的优缺点分析。
企业自行办理社保：企业自己为员工缴纳社保，员工比较相信，比较好招人。但是企业自行缴纳社保的话，需要自行办理企业社保开户，还要请一个专业的社保专员管理员工的社保，这样无形中是增加了企业社保的营运成本，不利于企业发展。
企业社保代理：企业选择代理公司缴纳社保只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。
省时省力：无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策足不出户就可以完成社保办理。
节省成本：不需要花费高成本聘请专职人员管理社保业务。
规避劳务风险：有资深人力资源专家团队提供指导，规避各类劳务纠纷。
社保代理的缺点是企业需要给代理公司一定的服务费用，还有如果企业选择到一家不专业的社保代理公司为员工代理社保的话，可能会出现断缴，漏缴的问题。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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