1.把你的思考写进去，瞬间秒杀竞争对手
思考听起来是个很抽象的事情，那怎么写出来呢？我对比了很多简历模板，也在各大职场社区问答里看过一些匿名的建议，发现这么一条规律：在工作经历这部分，大家都写干了什么，取得了什么成果。
这没有错，几乎所有人都这么干。但一般所有人都干的事情，成功的机率往往很小。这个时候就要有点小心机了。你应该换一种写法，让你的未来的老板不但知道你干了什么，而且你为什么要这么干。会让你的老板知道你是个懂得思考的人。
职场上混过的人都知道，越是大的公司越希望招进去的人是有想法的。虽然可能大部分的人做的都是执行工作，但一个有想法的人就会比一个没想法的人会变通。而且现在几乎各行各业都拼的是创新，所以“想法”是企业很看重的一个点。
2.要把简历当成产品来做
成功的人一定是追求细节的人。这句话我以前一直不以为意，后来在简历上吃过亏，就渐渐明白了。简历上的每一个字，每一种布局，都是你个人能力的体现，所以做简历，其实就是做一个小的个人品牌。说白了，就是要有产品思维。
3.重点突出，主次分明
我们都知道信息是有等级的，所以简历不要超过三张，一般两张正好，重点信息往前放，做到重点突出，主次分明。
那大家想想，简历里面所有的信息，什么重要？当然是你的职场经历。所以你应该把它放在首页正中的位置，方便HR快速地获取有效信息。
为什么不是第一的位置，因为简历就像一份会说话的介绍书，没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的，他会先介绍自己是谁。在这一部分里面，专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的，是一定要写的，其他的要按重要等级一一列出。
而在写最重要的职场经历的时候，要把“干了什么，取得了什么样的结果和感想”都写清楚，注意用词要简洁准确，切忌抒情和夸张。要给人一种“是个踏踏实实地做出过成绩的人”的印象。
4..设计布局和排版
无论是上下分还是左右分，都要主次有序，条理清楚，布局简洁大方，一目了然。切忌上下左右布局混搭，会给人一种很凌乱的感觉，而且一旦形式大于内容，就会让人觉得你华而不实，很浮夸。
5.字体颜色不要超过三种
三种颜色已经是极限了，你的简历是给人看内容的，不是来欣赏你的审美的。不管你有多想体现与众不同，不要在字体颜色上动心思，只会让别人觉得你轻浮，不认真。
6.换位思考
这一点，要贯穿求职面试过程的始终。比如写简历的时候，如果你是HR，在希望看到什么样的简历？你关注什么信息？求职面试的时候，就像第一次见陌生人一样，你觉得你看到什么样的陌生人不会反感？遇到了不懂不知道的问题，如果你是HR，你希望听到什么样的回答？
其实这就绕到了我们第一条——面试经历。只要有足够的面试经历，你就能临场反应过来HR问的问题重点在哪里，站在他的角度换位思考，很多问题都会迎刃而解。
