工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，称之为工作服。简而言之，就是是为工作需要而特别制作的服装。 工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。 工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计或对经营或对市场或对研究其发展有指导性和实用性。 常见的分类方法 1、按行业内部的不同。这是在同一行业内部的不同岗位地位身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部客房部安保部工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生门童大堂经理商务i部收银员接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运船运铁路运输航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。 2、 按使用功能的不同。工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。 在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求职工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任。当然，如此区别不同的工作服，还有利于现场管理，可以有效防止职工在工作时间内串岗、擅自离岗等。