世界上有一个管理团队非常独特，所有的高层平均年龄77岁，而他们的领导者也是一位76岁的老人。这就是传说中的“别人家的爷爷”——巴菲特。
市场环境要求每一个用人机制，都能zui大限度地激发员工的工作积极性，高大上的领导恰恰正是能够激发团队产生积极性的人。
时代一直在进步，如今太多创业领域的领头人越来越年轻，很多新兴的产业让人目不暇接。很多老人被挤在角落不能动弹，巴菲特却相当乐观，他领导的团队里，总裁年龄超过75岁，根本不是多么不可思议的事。
能者多劳，能者当然不能以年龄区别对待，同样一份工作，多劳的能者必须多得，这是zui朴素的一个道理。陕西安信医学就是这一道理的践行者之一。
事物的内在逻辑要求安信医学的管理者，在分配工作任务时，要“看人下碟”，不能千篇一律，要做到集中力量办大事，更要清晰地分辨出不同人身上的不同本领。给予这种本领以相对应的回报。
安信医学的领导层，办事情合乎这种逻辑，尽量规避复杂。在2017年工作年会上就指出，去中心化是今年的重中之重。每一位员工各司其职，认真做好自己擅长的工作，每一位管理层各司其位，承担起各自领域发展的重担。
会上还强调，领导层要做什么呢？就是别挡着路，找到合适的位置给大家，然后等着分配收入。怎么分配呢？能者多劳多得；暂不能者，需要多学多进步；实在不能者，只好另谋高就。这样下来，就能进一步有效推进企业朝着正确的方向发展。
