职道工装，精着于表,敏行至心.专卖支持,供货支持,市场保护,调换支持,网站支持.退货服务、订单支持,投标支持.每一位代理商全方位服务.
酒店工作服订制，作为酒店服务及管理阶层精神风貌的体现，已越来越重要，并逐渐发展，成为酒店企业形象的流动识别系统，酒店各服务场馆千姿百态，花样迭出的制服设计，为客人营造了不同氛围环境，新颖而又得体的制服，能画龙点晴，满堂生辉，由于酒店制服的多变性，往往成为酒店采购中较难于执行和操作的项目之一，款式，面料，颜色，厂商的挑选等问题，的确让酒店的采购方头痛，那么，酒店究竟如何去选购制服呢，下面由工作服为您介绍如何挑选酒店工作服的小技巧：。
首先，酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选制服厂家，并对厂家实力，资质，服务经验，员工素质及生产设备做一个综合评估分析，但厂家也不是越大，越有实力就越好，首先它必须有丰富的酒店制服设计，生产和服务经验，合肥工作服因酒店制服不同于市场零售服装，品种多，数量少，款式繁琐，配件饰物多，工作磨损大，不是哪一家服装厂都能生产的国。
其次，了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装，此二方面俱备，如员工素质高，勤力且服务好，则可以重点考虑，合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意，不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建议，酒店制服策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调，合肥工作服定做双方在讨论方案时需注意这几个方面：岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性，各岗位服装的职位服务所求，管理层制服的稳重大方等，如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商，方案确定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应提出要求，监督审核厂商制定，酒店员工流动性大，普通员工不宜量身订造，应根据员工男，妇比例，年龄阶段，南方或北方体型特征，该地区的衣着习惯等参考因素制订，在交给厂商生产后，变不可松懈，应派人随时抽查，是否按样生产，有无外发第二家生产等，这样，方能确保产品质量。
定制工作服材料怎么选我们在选的时候也要区分开来，看看自己要做什么工作，而工作服的材料在选的时候可以考虑到纯棉，涤卡等等，另外一些特殊的工作随着科技的进步也有了相对应的工作服。
1，纯棉沙卡：产品系高密，引入组织织物，纹路清晰，岗谷分明，布面光称，品质良好，适合工程服，连体服，休闲服，包，工作手套等。
2，涤卡：面料摸起来比制服呢有质感，垂感和支感都很强，强度和耐磨性都很好，缩水率极小，制成产品外型不易走样，且价格实惠，耐用性能好。
3，纯棉帆布：是一种较粗厚的平纹布，密度高，手感厚实，织纹清晰，坚牢耐磨，是做夹克的好材料。
4，府绸：各种府绸织物均有布面洁净平整，质地细致，粒纹饱满，光泽莹润柔和，手感柔软滑糯等特征，作为夏装工作服的手选材料。
5，防尘防静电：此种面料结实耐磨，柔软舒适，吸湿透气，可加工成各种高档防静电棉工作服，适用于储运，化工，煤气，石油，煤矿，海运，宇航，军工等易燃易爆的作业环境。
