工伤认定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
鉴定的等级
劳动功能障碍程度：
十个等级，重的为一级，轻的为十级
生活自理障碍程度：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
工伤保险待遇
1.工伤医疗费；
2.辅助器具费用；
3.一次性伤残补助金；
4.一级至四级伤残津贴；
5.生活护理费；
6.一次性工亡补助金；
7.因工死亡丧葬补助金；
8.供养亲属抚恤金；
9.住院期间伙食补助费；
10.一次性工伤医疗补助金；
11.转往外地就医的交通费、食宿费；
12.停工留薪期间原工资福利待遇；
13.工伤职工在抢救期间或停工留薪期间生活不能自理的护理待遇；
14.五级、六级伤残职工的伤残津贴；
15.一次性伤残就业补助金。
参加工伤保险的，1至11项待遇由工伤保险基金支付，12-15项待遇由用人单位支付。未参加工伤保险的，上述待遇均由用人单位支付。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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