戴允丝和邹强律师 24年团队经验，律师执业证号：、 有问题请咨询 QQ ：搜索或xintinglvsuo便可 首席律师中国顶尖法学院西南政法大学硕士毕业 我们会竭尽全力帮您 地址：广州市越秀区农林下路81号新裕大厦2501,广东鑫霆律师事务所为您分忧解难
广东鑫霆律师事务所邹强、戴允丝律师团队24年执业经验, 专业打造诚信，诚信铸造品质。主任律师邹强律师(第一律师团队 金牌状王) (总部 高级合伙人 硕士 经济师 税务师 会计师) ，1992年全日制中国顶尖著名政法院校法学硕士毕业，执业经验丰富。案风格务实、理性。专业功底扎实、工作态度认真，办理过众多各式各类案件，胜诉率高，获得当事人高度评价。系中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、广州市律师协会会员,多次受南方日报，经济与法等法制栏目等采访
戴律师和邹律师具有深厚的法律理论功底，积累了丰富的办案经验；在办案中善于捕捉案件的关键环节和证据，一招制胜，所提出的独特、宝贵、前瞻的法律意见常被采纳；辟的法律分析，清晰的办案思路和认真的办案态度获得当事人的好评。
刘某于2009年应聘到某广告公司工作，2012年2月10日向公司递交了辞职信，打算应聘到另一家知名企业。可是到了3月10日，公司以暂时没有找到合适的人选接替为由，对其辞职请求不予批准，拒绝为其出具解除合同证明。1个月后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司立即为其出具解除合同证明，并支付1个月的工资作为赔偿。
分析
劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，应当尊重劳动者的自主择业权。
《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，劳动者因个人原因行使辞职权，只需要符合两个条件：一是提前通知，二是书面形式通知。刘某提出辞职完全符合上述两个条件，因此公司应当为其出具解除合同证明。《劳动合同法》第89条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，刘某请求公司支付1个月的工资作为赔偿也是合情理的。
劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、 预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
