1. 首先需要确定的就是公司是否合法，Costco验厂的时候会对营业执照，税收登记证等都进行检查，这样是为了证实公司是否合法。
2. 无论哪个公司都是绝对禁止雇佣不满16周岁的童工的，如果是16周岁以上，18周岁以下的未成年工的话，也需要有政府部门的批文还有能够保证这些未成年工的身心健康，如果达不到这一点，也是很难审核通过的。
3. 无论是哪个公司，都不能存在歧视的现象，无论性别，种族还是年龄都不能够存在歧视。Costco验厂的人员会对人事档案还有劳动合同进行查看，如果出现问题，那么审核也是不合格的。
4. 工厂必须保证工人的休息时间，不能够让他们进行无休止的加班，哪怕是给予工人一定的加班费用，这么做也是不可以的，按照相关规定，每周至少需要让工人休息一天，每周工作的时间不能够超过60个小时，加班同样不允许。
5. 如果工人在工作的时候犯了错误，作为工厂领导或者工厂主管，不能出现打骂的行为，也不能够出现有强迫工人进行劳动的事情发生。
6. 对于工人，工厂必须提供健康安全的工作地点，在工作地点不能够出现有危险的操作，还不能有污染环境的情况发生，对于技术工人需要有相应的操作证件。
整理：万邦验厂
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