2018年3月18日，在期待的心情中迎来了南京盛和塾小组学习例会，这个地方—学习道场，这群人—南京学习小组，一起回到最初的地方精进学习。每每诵读盛和塾祈愿文，心中充满力量！
学习会在《歌唱祖国》欢乐的氛围中开启，首先大家分享如何把稻盛和夫的思想运用于我们的企业管理中，每个人有3分钟的时间分享践行稻盛哲学的心得体会，“分享践行稻盛哲学三年多，现在越多地发现稻盛哲学让公司员工更加团结，互相关心，彼此感恩，员工之间的哲学共有逐渐形成。”、“前些天去做公益活动的志工，因为志工都是发心至纯去做公益，所以所有人都做到了付出不亚于任何人的努力。”、“在《六项精进》集训营当志工的时候，我自己改变很多，从中我也学习到要深入工作第一线，也因此发现了公司的问题。”、“领导者要率先垂范，持之以恒地践行《六项精进》。”、“公司践行稻盛哲学已经一年多了，自从把员工放在经营的第一位后，员工开始主动提出加班，而且工作状态很好，也坚持打卡”。
油婆婆创始人张玲就如何培养人才，做了简单的分享，张玲认为：企业愿景应该被员工理解，并付诸行动，教育员工应采取‘春雨润物细无声’的方式，可以天天讲，开展典型引路的方式来带动，感动大家学习，让企业文化能够真正的落实到员工中，融化在员工行动上。首先企业文化应该是正知，正能量的，这样员工才容易接受，其次首先践行企业文化是老板，以身作则，身教重于言教，为员工幸福而努力，企业文化才能真正落地，在实际中把员工福利、幸福放在第一位，让员工感到不仅仅是空喊口号，只有好的企业文化才能引领企业不断进步。
通过案例学习，大家分别站在自己的角度，针对案例中的问题，给予自己的建议与解答。在塾长的书中寻找答案。小组学习会的主轴：企业困惑，互动交流。头脑风暴式，彼此交换意见，轮番针对每位践行分享者提出的企业困惑进行研讨，每位家人回应的全是干货，提出的每个问题都值得我们深思及反省。看到分享者露出收获的笑容，我想这也是盛和塾存在的意义。
油婆婆的成功不是偶然，竭尽全力、拼命工作，是油婆婆发展的关键。付出不亚于任何人的努力是成功经营企业的核心，只有通过不断的学习，才能让油婆婆更加的壮大，油婆婆也因为有稻盛和夫的思想，会变得更加的强大，跟随组织的步伐，思想的不断升华，才能共同成长，不断进步，把油婆婆真正的做到更强，更稳、更久。
最后，整个小组学习会在大家一片热烈的掌声中圆满结束！感恩小组里每一位家人的支持与付出！
