人力资源师简介：
（1）人力资源管理就是预测组织中人力资源需求，作出人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，结合组织与个人需要进行有效开发以便实现资源较优配置的全过程。人力资源作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。
（2）根据企业规模的大小，人力资源部会配备相应的专员、经理和总监，人力资源部是每个公司必设定核心部门。机构调查显示，国内现在需要人力资源专业人才600多万，HR人才的缺口在全国达86万人以上，仅广东保守估计缺口就在9万人左右。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
考试类别：
国家职业资格一级（具备下列条件之一者）
——连续从事本职工作19年以上；
——取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后。连续从事本职业工作4年以上。
——取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
国家职业资格二级（具备下列条件之一者）
——具有本科学历，取得三级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
——取得研究生学历毕业后，连续从事本职业工作2年以上；
——取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；
——取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年以上。
国家职业资格三级（具备下列条件之一者）
——具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
——取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；
——取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年以上。
国家职业资格四级（具备下列条件之一者）
——连续从事本职业工作1年以上
——经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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