薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。
服务优势
1转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担；
2灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况；
3帮助客户降低成本、分担风险、节省时间，提升员工满意度。
服务内容
4公司代发工资；
5代缴个人所得税；
6薪资计算；
7薪资发放；
8社保公积金；
9个人所得税计算申报缴纳等。
