一、关于人力资源
人力资源的社会作用除了针对于单位、个人，对整个社会都有很重要的促进作用。简单来说，分为基本作用和现实作用。
（一）基本作用
1.人力资源是社会经济管理活动的前提
2.人力资源是具有推动作用的特殊资源
3.人力资源是经济增长的主要动力
（二）现实作用
有利于把人口压力转化为财富
有利于适应经济全球化的要求
有利于塑造现代劳动者
有利于塑造现代组织
有利于中国经济的进一步腾飞
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
HR的伙伴们天天忙忙碌碌，为招聘工作想尽了办法，耗尽了脑汁。企业为何需要招聘大量的人员，是工作量真的增加，还是人员离职率不断上升所造成的人员短缺
如果从企业性质划分，外资公司明显比国内公司做的相对完善，人员的补充具有计划性与合理性。而国内的企业为什么没有像外资公司那样能够留用优秀的人才，同时招到优秀的人才，其根本原因在于企业的各类管理机制、企业文化，从人性的假设角度来分析，人都是经济人，所以一切的根源还是来自于人的内在需求与满足。
经过相关的市场数据调查分析，有60%以上的人是因为个人发展规划与薪酬匹配不吻合而导致员工离开公司，寻找新的就业机会。为何难招人为何我们的人员出口大于进口通过与大量HR伙伴的沟通交流及企业内训活动中CEO的访谈，我从中发现，外资公司的管理体制明显好于内资公司。为什么民营企业的HR就那么难以驾驭“薪酬体系”呢为什么自己的专业领域还难以抉择
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范冰冰，有一次跟李晨参加活动，身穿一身大红的她可能是被红毯绊倒了，直接单膝跪地。幸好身边有未婚夫李晨的帮扶。而且智商与情商都很高的范冰冰趁势做了一个求婚的姿势，直接化解尴尬。
