各地深化职称制度改革，主要围绕职称申报要建黑名单、论文不再“一刀切”、避免“一把尺子量到底”、下放教师职称评审权等措施，破除专业技术人才成长的羁绊，打破专业技术人才职业发展的“天花板”，进一步“放活”“盘活”“激活”“用活”人才……
以计算机和外语而言，不少工作岗位对外语要求不高，甚至跟外语不沾边，但过不了外语考试就评不上职称，这一饱受诟病的现象将得到改变，这也意味着一大批被门槛挡住的人，又可以迈入，这样的“松绑”，将节省不少的时间、精力和金钱，对选拔人才也大有裨益。“干什么、评什么” ，不同人才采用不同评价标准，只有真正接地气，才能更好开花结果。而且，改革向基层和用人单位下放职称评审权限，调动了人才主体积极性和创造性。
相信今后，评职称将更加多样化，让人才得到应有的重视，更好地发光发热~
例如河北：
2018年1月4日，河北省印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的实施意见》，意见规定，河北将完善职称晋升办法，拓宽基层医务人员职业发展空间。本科及以上学历医学专业毕业生参加住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过者可直接聘任为中级职称。
同时，河北还将增加基层医疗卫生机构中的中高级专业技术岗位比例。相关部门将修订基层卫生专业人员职称晋升办法，对外语成绩、论文、科研成果等在申报职称时不作硬性规定，可作为评审的参考条件，赋予不同的评价权重。
但是在实际个人申请上，还是个人材料个人业绩越多越好因为每个地区都是有通过率的，确保您可以在优秀人才里面出类拔萃，那没有其他办法，专利论文，为了您的通过率！
目前没有论文还可以申请的中级职称是四川的中级职称
目前有论文的情况还可以申请四川和河北的中级职称
