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郭富城回忆，以前读书的时候一放假就会到爸爸的金铺帮忙，不过只是去打下手。他加入娱乐圈后，爸爸就将金铺交给了二哥打理。可惜1990年，家里的金铺遇劫二哥在和劫匪搏斗中不幸遇害。
一、关于人力资源
人力资源的社会作用除了针对于单位、个人，对整个社会都有很重要的促进作用。简单来说，分为基本作用和现实作用。
（一）基本作用
1.人力资源是社会经济管理活动的前提
2.人力资源是具有推动作用的特殊资源
3.人力资源是经济增长的主要动力
（二）现实作用
有利于把人口压力转化为财富
有利于适应经济全球化的要求
有利于塑造现代劳动者
有利于塑造现代组织
有利于中国经济的进一步腾飞
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
人力资源规划的内容
1.战略规划
对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
2.组织规划
是对企业整体框架的设计。
3.制度规划
是人力资源总规划目标实现的重要保证。
4.人员规划
对企业总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
5.费用规划
是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用的控制。
人力资源规划的内涵：
l 广义：人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(具体实施计划)的统一。
l 狭义：对企业人力资源供给和需求进行预测，制定相应的措施，从而使供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
人力资源规划的期限：
u 长期规划：五年以上的计划;
u 中期规划：期限在一年至五年;
u 短期规划：一年以内的计划。
宜妃郭络罗氏，满洲镶黄旗人，佐领三官保之女。由于出身好，所以她与妹妹一起被选入宫，成为康熙帝的女人。康熙十六年八月二十二日（1677年9月18日），郭络罗氏被册封为宜嫔，尚未生子就被封为七嫔之一，成为康熙朝皇后、贵妃以下最早受封的后宫主位，可见康熙帝对她的宠爱是有别他人的。
