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律师咨询电话：（梁律师）QQ号码：。现对你的问题，提出以下看法：
1、关于二倍工资赔偿月数的问题。很多人都认为，二倍工资的月数为十一个月，即从次月开始至一年内。且司法实践中，也听说较多地劳动仲裁委也支持十一个月，具体实践中，WO未碰到过，不便说。
但从法条来看，我认为不是十一个月，就像你说的，分二部分：一是十一个月，二是一年后算是无固定期合同了，虽然《劳动合同法实施条例》第七条，只说补签，没有涉及到处罚，这让很多人认为就是补签就行了，那如果不补签呢？不补签有人认为向劳动局投诉就行了。
这是因为，满一年未签 视为已订立无固定期合同，我认为，视为是法律上的认可，但视为以为还应该订立书面的无固定期合同，否则劳动合同法第10条，就当建立书面劳动合同——就无从谈起。法律先是认你补签，如未补签，则应当适用82第2款的规定。否则，违法行为，就得不到有效处罚。
当然这只是个人观点，实践中，大部分还是只支持11个月。
2、关于时效。这个虽说是一年，但实践中，应该不会规定得非常固定的起始时间，会从有利于劳动者出发的，所以你早知投诉也好，或者离职后一年内投诉也行。广东请律师代理劳动仲裁团队地址：广州越秀区农林下路81号新裕大厦25楼佛山地址：禅城祖庙路33号百花广场1519.。
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