前天新世纪人才网小编的一个做HR的朋友在群众吐槽工作，表示要离职？我们几个朋友一脸的问号，不是前些天欢欢喜喜的入职吗？为啥试用期都没过就想离职？我们看着后面和他的对话。纷纷表示感慨唏嘘。
做过HR的朋友经常会吐槽招人难？招到合适的人更难？好不容电话邀约来一个，面试后人家嫌弃工资低、离家远，而一个月前招聘的新人也在早上一脸鉴定的提交了离职申请。而比较有经验的HR则不会出现这些情况，通常他们都会有自己的评判规则。就“是否结婚”这一点来说，有的工作HR会比较看重。
简单的说，原因只有一点，那就是考虑职业的稳定性。不同的工作有不同的要求，有些工作对个才能要求极高，有些职位要求个人职业素养很优秀，而有些职位格外注重工作中的稳定性。因为岗位上频繁的人事变动对于公司来说损失极大，招聘、培训、学习公司的知识和文化、融入集体、为是、公司带来价值，这些都是需要许多时间。频繁的变动不仅工作进度的耽搁，而且也会增加公司招聘、培训成本。在已婚的情况下，通常意味着求职者工作会比较稳定。对于公司来说，也是减少了隐形成本。所以对于我们求职者来说，也是相当于一个助力。
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