适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
一、就业方向
成为知识管理总监；做培训师；进入公司决策层；成为管理咨询师；
成为人力资源管理某方面的专家；成为人才分析师；成为猎头；
劳动争议处理专家和法规咨询专家；转换职业
二 、报考条件四级人力
年满18周岁以上人员
三级人力（符合下列条件之一者）
专科+工作3年；连续从事本职业工作6年以上；
本科学历；在校大学生；
二级人力（符合下列条件之一者）
本科+工作5年；连续工作13年研究生学历+工作2年本科+三级证书+工作3年一级人力（符合下列条件之一者）连续工作19年；二级证书+工作3年五、考试时间及内容
考试时间：每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
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