如果2018年取消劳务资质，那么建筑劳务用工制度就进行了改革，建筑劳务企业主要有3大方面进行转型：
1、开展建筑工人技能评价式
开展建筑工人技能评价式就基本成型了，以实力作为评判标准，更具公平性。
2、发展专业作业企业
推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
3、鼓励企业培养专业技术工人
鼓励建筑施工企业，将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人。强化企业培训主体责任，“谁用工、谁培训”。
最终形成建立施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度。
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