工作时间
不得要求雇员，在一个regularly-scheduled依据，工作超过60小时/周(或更少的小时有关法律、法规的规定)。所有加班必须是自愿的，必须满足全部补偿的要求，依法当地的法律，除非在特殊的情况下，员工们也必须有权保持每一周至少有一天的休息时间。
童工
不得使用童工。包括法律界定年龄为完成义务教育。如果国家的法律不提供一个定义的定义包括个人或14岁以下，我们定义了一个“儿童”可以成为任何人低于14年的年龄。
遵守适用的法律和法规
商品生产必须符合所有适用的法律和法规，包括但不限于所有环境法律、法规，所有的法律、法规和有关国际限制贿赂和腐败。
健康和安全
必须提供他们的工人在一个安全和健康的工作环境和安全的工作环境。
强迫劳动
必须不使用强迫劳工，无论是在监狱劳动力的形式，契约劳动、保税劳动，或其它的。
工资和福利
必须遵守所有适用的法律规定的工资、福利待遇，并须支付法定最少工资或物流行业工资，以较高者为准。
歧视
工人必须雇用、保留和补偿的基础上完成他们的工作能力的，不得歧视的基础上，性别、种族、肤色、国籍、宗教、种族或文化信仰、年龄、或任何其他违禁的基础。
滋扰或虐待
必须尊重雇员的权利和尊严。我们不能忍受人权的虐待，包括身体上的、心理上和言语骚扰或滥用的工人。
结社自由
必须尊重他们的工人权利的选择(或选择不)自由交往及集体谈判权利在法律认可。
整理：万邦验厂
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