多点执业增厚收入
“生是一个较为复杂的职业，存在门量、周转率等需要量化的要求。这种情况下，如何根据实际工作量及质量，给予生合适的薪酬就变得尤为复杂。”上述保系统人士解释称，薪酬改革更该向基层倾斜、扩大科室自主权、规范生多点执业。从根源上来说，现行的大部分管理制度中缺乏一完善的生评价机制。
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可行性研究报告 项目建议书
项目申请报告 资金申请报告
项目计划书 项目申报书
商业计划书 路演宣讲PPT
节能评估报告 社会稳定风险评估报告
概念性规划设计 项目实施方案
行业发展研究方案 行业市场调研报告
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“生工资应该由其服务水平、质量、数量以及患者认可程度来决定，应引入市场化评价体系。”上述保体系人士告诉记者，随着生多点执业的持续推进以及生集团的持续发展，市场化的评价机制将会建立起来。根据体系相对完善的欧美国家经验，生的立执业、多点执业也有助于维持和提高生收入。相关资料显示，目前美国生的薪酬是美国职业收入高之一，平均年收入可在20万~50万美元。生多点执业从行类型划分，只有7.2%的生直接受雇于各类，17.1%的生采用个人立行模式，其余是以生集团的形式行。在印度、巴西等发展中国家，利用生自由执业来提高生收入水平的方式也证明可行。在印度，私立的收入是公立的3倍，但公立生可以在节日到私立兼职，而且职称和教授等职务，只能在公立才能授予。
