工龄？年限？究竟咋区分？
不要晕！小编今天告诉你
首先，我们需要搞懂工龄有几种算法：工龄分为两种！
一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；
另一种是“本企业工龄”。
哪些情况应计入“本企业工龄”
1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5.职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
工龄很重要，它在许多方面都影响着我们，我们较熟悉的就是“带薪年假”啦。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中：
职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。
满10年不满20年的年休假10天。
满20年的年休假15天。
累计年限？缴费年限？
又是什么呢？
一般来说，社保有两个“年限”，一个是“累计缴费年限”，另一个是“连续缴费年限”。
“累计缴费年限”，就是从开始缴纳社保，到最终停止缴纳社保，一共缴纳了多少年。这其中如果有断缴的情况的话，断缴的年限是会被刨除去的。
例如你从2010年开始缴社保，缴到2018年，一共经历了8年，但其中2012年和2013年有两年没有缴社保，那你的累计缴费年限就应该是8-2=6年
“连续缴费年限”是指你连续缴纳社保时间段的年限，中间只要断了，就要重新计算。
以上面的例子来看，因为中间有两年没有缴纳社保，所以连续缴纳年限应该是从2014年开始算，到2018年，一共是4年。
以潮州市为例，养老保险需要累计缴满15年才能在退休之后享受待遇，而职工医保则需要累计缴费20年才能够在退休后享受职工医保待遇。这里的“15年”和“20年”的年限是可以断续缴纳的，总共的缴纳时间到达年限了就好。
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