据艾瑞咨询统计的数据显示，2016年中国中小企业数量为7609 5万家，预计到2019年，将超过9000万家。随着近几年来国内创业热潮的兴起，中小企业的数量将在未来几年继续保持一个较快的速度。据统计2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.99%。综上可以看出，招聘行业的蕴藏的市场是非常巨大的。在互联网时代招聘行业的企业主要是通过pc网站为载体进行运营，而现在处于移动互联网时代，自然是离不开app的开发的。
招聘类app开发一般有两个端，一个是应聘者端，一个是招聘企业端。
应聘者端：
1、职位展示：对于一款招聘APP而言，求职者需要直观的查看求职公告，而职位展示功能就是通过最直观的方式将招聘信息展示出来。
2、职位搜索：虽然职位展示能给求职者展示一定数量的招聘信息，但作为求职者往往需要通过特定条件(例如职位名称、工作地区、薪资条件、企业规模等)寻找满意工作，因此便需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以精准找寻工作。
3、简历投递：在求职者看到自己心仪的职位后需要通过简历让企业先对自己有个初步了解。
4、简历中心：企业通过简历能对求职者进行初次了解与帅选，因此求职者需要创建个人简历来介绍自身情况与以往工作经验。求职者在简历中心除了能创建个人简历外，还能对简历进行综合编辑，修改、删除等操作。
5、申请记录、进度：此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否需面试等等。
招聘企业端：
1、 职位发布：对于企业而言，招聘APPzui大的价值就是能帮助企业招贤纳才，因此发布招聘职位是第一步，企业可以根据自身职位需求发布求职信息。
2、 简历筛选：企业能通过此功能对求职者投递的简历进行筛选，也能根据条件对公开简历进行筛选。
3、 邀请面试：当企业筛选出满意的简历后能通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通指引等信息。
如何选择app外包公司？
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