今天来聊聊买社保的事儿~弄啥呢？有组织的，应该由组织给你买社保
没有组织的，可以以灵活就业人员的身份买社保
这两种方式会有什么区别呢？
今天小编就来告诉您
以个人名义买社保跟单位为我们买社保有啥区别~
区别一：参加险种不同
用人单位的职工依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种。
灵活就业人员以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，同时，灵活就业人员不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
温馨提示
自2017年7月1日起，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例调整为14%。
调整之后，我市企业职工基本养老保险，单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%（无改变）。单位缴费比例由原来的15%调整为14%，也减少了企业的缴费压力。
区别二：缴费金额不同
用人单位的职工养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳；工伤和生育保险费全部由用人单位缴纳。
灵活就业人员
参加的基本养老和基本医疗保险费全部由个人缴纳。
不要觉得自个跑去买社保很麻烦，还要年年“给钱”，一旦有啥事，这就是一个保障呢~
用人单位该在多少天内办理社保登记？
目前，由于广东省实行地税全责征收，因此用人单位可自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证书或单位印章，向属地地方税务部门申请办理社会保险登记；同时自用工之日起30日内，为员工向地税部门申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
职工依法参保是带有强制性的！
如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正。逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书，这协议书也是无效的，不具有法律效力。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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