公司如何通过培训让新人融入团队？如何减少新员工的流失？如何使新人的潜力更大程度地得到发挥？要实现这样的目的，必须在短时间内使新人建立归属感。采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。
拓展训练是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。
团队建设拓展训练，促进了我们之间的了解，密切了我们之间的关系，我和大家一样更加热爱我们这个群众。很多时候我们不光是靠自己，还有身后的一群朋友，一个人再强大也抵不过一个团队。
下面来看看拓展活动能给公司企业带来什么效果：
一、相信队友、共同协作“心灵之窗”
参加公司组织的两天一夜的团队拓展特训后，给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，给我的启发和经验却是一笔永久的财富！在这里，每个项目都离不开团队的支持和鼓励，从一开始设计自己团队的队名、队训、队歌，就预示了整个过程离不开集体的智慧和力量。所有的活动，大家都以一种积极的心态参与，有出力的﹑有出谋划策的﹑有监督示警的，有秩序有组织的状态下完成。
二、激发潜能，挑战自我、超越自我
毕业墙是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。为达成团队目标，每个人都应奋勇争先，相互支持与合作，团队精神在这里得到完美体现。这个项目给予我的，除了感动，还是感动。最后，感谢两个字弥漫了整个训练营中。感谢队友的鼓励、帮助，感谢教练的指导，感谢公司的关怀，几乎每个人的带着感谢相互去拥抱，似乎每个人都有着说不完的谢意。
一、分层管理、明确领导极其重要。
各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么、怎样做好。
二、做事要先做计划，再开展行动，学会相互配合，遇到问题应学会换位思考。
在工作中，不要为表面的现象所困扰，需要你的耐心和智慧来分析、判断，充分了解它的本质。通过组织，协调达到目标；通过沟通交流，建立多赢的局面。团队之间需要沟通和信息的共享、相互配合和协调，形成力量整合才能完成共同的任务。
三、要以大局为重。每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、优缺点。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。
此次培训所涉及的活动项目，可以帮助参与者，在形式多样的轻松氛围中，通过体验增强团队活力、向心力和凝聚力。加强团队内部及团队与团队之间的沟通与协作，建立人我互信，让学员感受到集体的伟大能量，以及团队协作、配合的巨大作用。
