深圳公司给职工发社保补贴 却没帮员工交社保可以吗
作为一名在职场中奔波的HR，最近我又听说了这样的一则消息，说的就是深圳的一家公司并没有给职工缴纳社保，而是以现金形式发社保补贴给员工。
作为一名职场上的HR，我个人觉得这是比较荒谬的。
因为如果单位没有能帮助职工买社保的话，职工一旦出现了什么意外，誰来替职工承担？其实，如果用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。也许公司会觉得给员工发社保补贴，只要员工没发生什么意外，那么这样子会节省企业很大一部分成本，但是也要清楚，企业运营，不怕一万，只怕万一，万一哪天员工真的出现了什么意外，员工去告公司未给他们买社保的时候，到时企业十几万赔出去的时候那才叫真正的得不偿失。
也许你会觉得虽然你是一家深圳的公司，但在全国地区分点太多，要每一个地区都帮助员工买社保太麻烦了，既然这样，便可以做属地化管理，将分公司的社保等人事工作外包给外面专业的人力资源公司，而你只需付少许的手续费，便能效率、便捷的管理用工。
人力资源外包对象：
1、代买当地社保五险；
2、办理每月增减员及各项社保待遇的申请；
3、负责生育津贴的领取；
4、负责工伤事故的报销申请；
5、能够为企业提供专业的社保知识咨询服务；
广州骏伯人力资源有限公司经历了15年的行业经验沉淀，在人事外包等各方面的业务经验丰富，是一家集团化运营的人力资源公司。曾获全国百强劳务派遣机构，在业内也得到了一致好评，跟随时代的号召，我们一直不忘初心，砥砺前行。
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