学习6大模块：
1.人力资源规划；2.招聘与配置；3．培训与开发；4．考核与评价；5．薪酬与福利管理；6．劳动关系.
人力资源管理师（二级）报名资格（条件不符合都可报名）
a、取得人力资源管理员资格证书，连续从事本职工作二年以上；
b、高中/中专学历，连续从事本职工作六年以上；
c、具备本专业或相关专业大专以上学历，连续从事本职工作三年以上；
d、具备本科或同等学历，连续从事人力资源管理工作一年以上；
e、取得本专业或相关专业硕士学位；
人力资源管理师职业技能这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业.考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书.该证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等都具法律效应的有效证件，可记入档案、全国通用该.该职业资格证书是国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗. 一、
招生对象 ：
1、企事业单位、企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员
3、对人力资源管理有兴趣的人员和准备从事人力资源管理 工作的人员
4、有意提高企业管理能力的企业管理者、创业人员等
二、培训内容
1、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块；
2、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识；
3、书本知识结合实践以经验，讲授人力资源管理知识运用技巧和方法等
4、讲授与互动结合，解答学员工作中的遇到的问题.
三、培训考核
1、培训后参加书面考试，成绩合格颁发结业证书.
2、参加全国统考，成绩合格国家人保部颁发职业资格证书.
3、该职业资格证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、不需年审、终生有效.
