开会的时候，别人侃侃而谈，自己闷声葫芦一般，想发言却不知道说什么。
公司里无足轻重的小角色，开会坐后排，每天干着跑腿、端茶、倒水的事儿。
自认特牛X的想法，满怀兴奋向领导提出来，领导一脸木然，反驳都懒得反驳。
工作难上手，领导交给你的策划方案，费尽心思做完，领导告诉你这不是他想要的。
缺乏策划创意，沦为领导的应声虫，让做个海报就做个海报，让写个软文就写个软文。
干活不得其法，抓不住策划重点，经常做无用功。
工作上用尽心思和努力，经常干错方向，难以获得上级领导好评。
最最重要的，收入低的可怜，仅能维持温饱，短期内更看不到升职、加薪的希望。
一个初入此行的策划的小白，甚至在企业已经干了几年的策划人，
要达到策划精英的水平，至少要满足以下几个条件：
第一，需要在这个行当持续不断工作至少10-12年!
第二，你至少要深度参与不下500个项目的全程策划!
第三，也是最最重要的，你需要一个高水平的师父，把策划经验无私传授给你!
才能让一个策划小白修成正果，蜕变成为一个对策划工作门儿清的人。
成长周期太长!
深度参与几十个项目的策划，机会不多!
找一个好师傅，难上加难!
现在!立刻!马上!
中国策划人才网第110期实战策划师培训班火热报名中，国内知名策划专家与企业高管联袂授课，系统讲述策划方法，策划技巧和策划工作流程。将于7月22-29日正式开班，课程将摒弃传统的理论教学，每次都是干货，用营销策划实战解析案例的方式，把最实用的策划技能传功给学员。
课堂上老实将至少16年的策划经验，超过100多个策划实战案例一次性的全部进行剖析揭秘，重温以往的策划全过程，学员直接复制，变成自己的工作经验，少走5-8年的策划弯路!
第110期策划师人才培训的课程特色：
1、体验式学习：课堂讲授与实践方法相结合，突出”从中学”、“从中悟”通过扎实的理论教授和经典策划案例剖析让学员深刻领悟所学内容。
2、提升式学习：突破固有的思维模式，灌输前沿的策划理念，搭建有效的策划思路，提升学员的策划素质，引导学员在更多借鉴和实战训练中理清思路和方法。
3.在学习的过程中，结识来自五湖四海的商业精英，从而搭建广阔的人脉平台，为拓展事业的发展空间提供切实的帮助。
为了保证教学质量和学习效果，每期仅限30人报名，早学习早受益，
既然你想在策划行业长期发展，就不要连这8天都各种借口。要知道，这8天的内容含量，是很多人在普通企业工作5年都无法获取的价值。而且面对面集体学习、边学边练的效率和效果，也是相对比较好的。
