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对于这个苏宁投入巨大精力的“人才一号工程”,孟祥胜表示,互联网从人员的结构来讲是年轻人的世界,消费群体正越来越年轻化,苏宁整个内部团队方面也要靠年轻化、知识化来支撑专业化。“苏宁在人才引进和储备方面在不断调整、升级,10年前引进大学毕业生更多强调吃苦耐劳,而现在从数量结构方面完全不一样,更多强调的是专业知识的要求。”
值得注意的是,随着智慧零售战略的高速推进,苏宁零售云等新业态也在积极储备人才梯队。其南京总部及各大区目前正通过网络、等各种渠道招揽门店运营、渠道拓展、商品采销及空间规划等方面的人才,为接下来零售云快速发展积蓄力量。