阜阳人力资源管理师培训HR考证哪里报名

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一、职业前景: 
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自全国职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头较好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！ 
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有全国颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长3角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有全国职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。 

二、考试介绍: 
根据全国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。 
3、职业等级 
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（全国职业资格四级），助理人力资源管理师（全国职业资格3级），人力资源管理师（全国职业资格二级），高级人力资源管理师（全国职业资格一级）。 
四、培训对象: 
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；

希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；

在校大中专院校的学生 。

人员招聘的外部环境分析：

1技术的变化

2产品、服务市场状况分析a市场状况对用工量的影响b市场预期对劳动

供给的影响c市场状况对工资的影响

3劳动力市场 a市场的供求关系b市场的地域环境

4竞争对手分析 a竞争对手正在招聘那类人员？招聘条件是什么？b竞争

手采取怎样的招聘方式？c竞争对手的用人政策是怎样的； 

人员招聘的内部环境分析： 

1组织战略 组织战略是指组织为自己确定的长远性的主要目标与任务，

及为实现该目标、完成该任务而选择的行动路线和方法。

2岗位性质 a岗位的挑战性和职责b岗位的发展和晋升机会

3组织内部的政策与实践 a人力资源规划b内部晋升政策； 

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