那些年我们眼中的透明度审核
话说透明度审核验厂人并不陌生
类似ICTI、迪士尼、阿迪达斯、K-MART/SEARS等品牌的审核方式越来越接地气
然而很多人歪解透明度审核一词
提起透明度审核总是和计件工资关联一起
实际没有半毛关系
所谓的透明就是来个真枪实弹
不玩虚的...
计件的不一定就是透明
计时的不一定就是作弊
你那个诚挚的心才是夜空中最亮的星！
......
但又有多少人在黑夜里摸索
......
审核：今天是透明度审核
工厂：哦，我准备下资料
审核：还有别的文件吗？
工厂：验这个客人的只有这一套......
审核：哦，你确定，哈！
工厂：确定吧！
旁观：偷笑...
审核：常在河边走 哪有不湿鞋
工厂：胜败乃兵家常事！
建立合理有竞争力的薪酬体制
充分发挥薪资体系双刃剑作用
让审核受伤的心伤口及时愈合.....
计件工资分类
计件工资即，
工资是用工人完成的产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
计件工资具体有以下几种形式：
1
直接计件工资
计件工人按完成产品的数量和计件单价来支付工资
2
间接计件工资
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资
3
累进计件工资
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资
4
集体计件工资
集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
1计件工资上不封顶生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。
2计件工资下有保底生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到当地工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工工资标准
计件核算方式
计件工资核算方式千差万别，各有千秋
总之符合法规的算法都是好算法；
不同客户标准也是八仙过海，各显神通；
常用的，计时计件对比法；
总之工资按照法规足额支付就OK
大部分透明度审核以平均标准判定；
但又不能一概而论
下图作为常见的一种透明审核分析
常用计件方法
计件另加“加班时数”法
计算当月计件工资= [a]
记录当月工人工作时间(正常及加班)
当月工人工资= a + (0.5 x当地时薪x平常日加班工時) + (1.0 x当地时薪x休息日加班工時) +(2.0 x当地时薪x法定假日加班工时).
比较是否符合工资及加班工资要求.
九域验厂服务热线：
联系人：马经理
联系电话：
九域验厂服务项目：
BSCI、SA8000、ICTI、ETI、WRAP、EICC、GSV、SEDEX;
Wal-mart、Disney、Nike、Kohl’s、Adidas、Tesco、Hasbro、Target、Carrefour、Seara;
体系咨询：
ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO13485、ISO/TS16949、QC080000、ISO14064、ISO22000、ISO27001、ISO22716、BRC、GMP、GMPC、HACCP;
管理培训：
体系培训、验厂培训、教练技术、高绩效团队执行力、九型人格、NAC超级说服力、冠军销售团队
