VI设计是CIS系统中的非可视内容变为静态的视觉识别符号，是其中很有传播和感染力的部分，它以样式多元化的应用形式多层面，多层次，多领域中进行着最直接的传播。VI设计即视觉识别，是以标志、标准字、标准色为核心展现的完整的、系统的视觉表达体系，它将一个企业的企业理念、企业文化、服务内容、企业规章制度等转换为易记忆和易识别的形象符号，最终形成独特的企业品牌形象。VI设计系统包括A：基本要素系统，如企业名称、企业标志、标准字、标准色、图案、口号等。B：应用系统：吉祥物、交通工具、包装系统、广告媒体、办公用品、企业服装、企业环境等
在做VI设计的时候要遵循几个原则：战略性VI设计原则，统一性原则，差异性原则，民族性原则，有效性原则
1、战略性：通过标志造型、色彩定位、标志的延展含义、应用、品牌特性传递等要素助推品牌成长，帮助品牌战略落地，累积品牌资产。所以在标志设计一开始的时候就要站在品牌战略的高度，为品牌设计有一定包容性的标志，以便品牌长远发展及具有更宽的延伸空间。
2、统一性：要达成同一性，实现VI设计的标准化导向，必须采用简化，统一、系列、组合、通用等手法对企业形象进行综合的整形。运用统一性原则能使消费者对一个企业的企业形象有统一完整的认识，增强品牌形象的传播力。
3、差异性：企业形象，品牌形象为了获得大众群体的认可，它就必须是独特的，个性化的，与众不同的，因为差异化，所以社会大众才知道谁是谁，谁做什么的，做的和别人不一样！
4、民族性：肯德基，麦当劳等这些品牌大家耳熟能详了，一个品牌或者企业形象的塑造和传播应该根据不同的民族文化来设计的，民族文化是VI设计的根本驱动力。
5、有效性：任何一个VI设计出来其最终的目的是要能去落地执行，能有效的推行运用，它是实实在在帮助企业解决问题而产生的，不是花瓶。企业VI设计要具有有效性，要能够有效的发挥树立良好企业形象的作用。一切从实际出发，从市场出发，从企业面对的受众群体出发，不着眼于实际市场需求凭空当装扮物来做的VI设计最终将淹没在市场经济的浪潮下。
总之VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。
A、风格的统一性原则
B、强化视觉冲击的原则
C、强调人性化的原则
D、增强民族个性与尊重民族风俗的原则
E、可实施性原则：VI设计不是设计师的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI设计也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。
F、符合审美规律的原则
G、严格管理的原则
VI设计系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中， 要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI设计手册的规定执行，保证不走样。
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