简历仍然有更多的障碍要通过，招聘人员挑选出好的求职者进行面试。需要确保量化您的成就，以帮助他们了解所取得的成就。如果在“开发销售线索”的候选人和“每周开发20个新销售线索”的候选人之间做出选择，那么不会选择后者吗？
量化可以帮助招聘人员围绕你的工作制定框架。管理一个团队，有多少人？节省了公司多少钱？每日，每周，每月会议和可交付成果证明了完成多项任务并完成工作的能力。
与时间，金钱或人有关的事物都提供了量化的关键机会。了解有关如何使用数字使简历看起来更令人印象深刻的更多信息。
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