导读：
试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。
1、试用期的时间有多长？
一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？
答案是：否！
《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
2、试用期能延长吗？
法律明文规定，不得对同一员工两次约定试用期，此时，就可能出现延长试用期的情况。
在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向，发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。
特别提醒：延长后的试用期也不得超过法定期限，即《劳动合同法》第19条规定（参见本文第1点）。
3、试用期要上社保吗？
有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。但实际上，法律并没有如此规定。
《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。
因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。
4、非全日制劳动者有试用期吗？
试用期条款的约定，并不是法律强制的，而只是一种可供选择的内容。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
5、试用期转正未通过，员工福利要还给公司吗？
试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。
至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。
不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
此外，试用期内员工“超额”休了年假，离职时不用折钱赔付给企业。
提醒：用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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