格通人力资源法律风险防范业务，主要服务内容如下：
就劳动合同签订、履行、解除、终止与续签提供法律咨询；
就不胜任与严重违纪员工的处理提供法律咨询；
就辞退裁员、调岗调薪、工伤、病假、年假、产假事务提供法律咨询；
就社会保险缴纳、稽核、劳动监察的应对提供处理方案；
梳理用工模式，提供用工成本控制法律咨询与实操方案；
拟订或修改与岗位相匹配的劳动合同、保密合同、竞业限制合同等法律文本；
梳理人力资源流程，建立入职、签订合同、调岗调薪、绩效考核、解除与终止等标准规程；
根据企业实际和行业管理惯例协助设计规章制度、员工行为规范与奖惩制度；
协助制订商业秘密保护方案和保密流程，防止内部人员泄密或不正当竞争；
指导工伤争议、协助制订辞退策略、违纪员工处理策略、不胜任员工调岗策略；
指导客户合理合规处理人力资源各重点环节，防止因操作不当引发劳动争议；
提供劳动争议调解、仲裁与诉讼的应对策略指导；
指导企业在日常管理中收集、固定证据，避免在发生劳动争议时因举证不力导致败诉；
提供劳动法知识和实操应用技巧培训，提升客户劳动法运用技巧和风险防范能力。
