联系方式nbsp; QQnbsp; 吴老师
人力资源管理师报考五大理由：
一、是一次全面系统的学习过程。人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，二、三级共有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。
二、是社会和企业认可的唯一资格。目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。
三、政府大力扶持与指引。各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同。苏州市各辖区对人力资源管理师通过者按报考等级给予800元至2500元不同金额的报销奖励，另外，各辖区对拥有一级资格者还给予高级人才申报的机会，一次性奖励均在5000元以上。当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
四、企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革。目前各省对一、二级的考试课目没有统一，有的省市第三门考论文，有的省市考公文筐，还有的省市加考第四门人力英语。预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。
五、工作竞争压力的加剧。目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必然会被社会和企业快速淘汰。
其实，报考理由很多，不再一一细述。最后，要提醒广大人力资源工作者，在选择报名方式与机构时，要慎重，不要轻信网络的过度宣传，也不要相信某些机构所谓的、保过或特高通过率。国家对人力资源管理师的资格考试越来越严，在大部分的省份，违规操作或作弊已经不太可能了。对于报考人力资源管理师，选择一家信誉与口碑好的培训机构，进行系统学习、全面自我提升，是最主要的。
