深圳企业社保代理服务优势：
提升您的工作效率与有效降低用工风险
在企业快速发展的过程中，劳动力管理也面临着诸多挑战。
社保外包将帮助您在应对多变的用工环境时有效降低用工风险。
节约直接成本
企业内部自行设置社保专岗，直接成本包含：
工资薪酬、节日福利成本、季度奖、年终奖等；
五险一金法定福利成本；
节约隐性成本
企业的成本不是直接成本，而是隐性成本，
如：管理成本，各种交接、培训、管理等耗费的时间精力等；
公关成本，与五险一金相关的部门包括工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等；
节约长期成本
社保问题往往有一个特点，通常会有一个较长的“潜伏期”，在一开始时没引起足够重视，也没注意合规筹划，后期拖成历史问题后集中爆发，给企业带来长期成本，
如：滞纳金，按日加收万分之五，且逾期不缴还可以有1～3倍罚款；
企应缴未缴期间待遇，如因企业原因则需要由企业参照社保待遇来赔付，一个重大疾病或一个工伤事故，往往足以让企业付出巨大代价；
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保咨询及代理联系方式：
联系人：魏先生
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