员工对企业的价值是通过什么得以体现的？企业对员工的薪资分配是通过什么评价的？
“人好比一家企业，性格特质就是你的企业文化，人格魅力便是你的企业形象，你做的每件事都是你的产品，其他人通过观察你的产品和服务的质量，决定是否与你合作。”安信医学供应链对此表示，价值并不是完全由知识和能力的存量决定，而是要看员工能不能定义问题，并想尽办法解决问题。
往延伸了说，每一位员工完成定义问题、解决问题的这一流程后，日积月累后，所有人的企业文化最后才能形成企业的企业文化。这里说到的“员工性格特质”其实就是企业文化中一直强调的“员工形象”。
员工形象是企业文化的表达载体，多年来，安信医学的员工形象为坦荡、热诚、勤勉、进取。既是对个人内在素质的要求，也是个人外在风貌的体现。安信医学是专业的医疗器械研发生产企业，业务的特殊性要求每一位安信员工必须具备坦荡诚实的品格、热诚待人的美德、海纳百川的胸怀、豁达容人的气量。
因而，“宁可正而不足，也不可斜而有余”的品格、“有德乃大”的胸怀、“精诚所至，金石为开”的热情，这是安信医学整体的“性格特质”，因而也形成了安信医学坦荡、热诚、勤勉、进取的企业文化。
